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启用基层劳动人事争议调解组织标识的必要性有哪些
负责人：劳动争议调解仲裁法将调解单列为一章，明确规定了调解组织和工作程序，提高了调解工作的地位和作用。近年来，人社部门积极会同有关部门加强调解的组织、队伍和制度建设，调解工作取得了长足进展。但是，当前调解组织缺乏专门标识的问题凸显出来，一些地区人社部门及调解组织自行设计使用各类标识，影响了调解组织形象的统一性和严肃性。
启用统一规范的调解标识，是贯彻劳动争议调解仲裁法，落实人力资源社会保障部办公厅关于印发基层劳动人事争议调解工作规范的通知等法律政策规定，加强基层调解工作规范化建设的需要，有利于体现劳动人事争议调解的专业性和人社部门在劳动人事争议调解工作中的主导作用，树立专业性调解的服务品牌，提升社会公信力，从而更加充分发挥调解在争议处理中的源头性、基础性作用。
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